Tech for time : Repenser notre rapport au temps avec la semaine de 4 jours.

Chez Carbo, nous sommes convaincus que la semaine de 4 jours est un formidable moyen de se réapproprier du temps pour une meilleure connexion à soi, aux autres et au vivant. La semaine de 4 jours est par conséquent un outil au service d’une société et d’un monde plus écologique. 

La semaine de 4 jours, un alignement avec nos convictions écologiques, féministes et sociales.

👉 Un alignement avec notre mission et notre culture d’entreprise écologique 

Le moment écologique que nous sommes en train de vivre est le fruit d’une accélération continue de notre monde pour extraire toujours plus de ressources naturelles à des fins productivistes.

Le temps, dans notre société, est considéré comme une marchandise - on cherche à l’optimiser en permanence pour réaliser un “gain de temps”, au détriment du vivant : exploitation des personnes et des ressources naturelles.

La semaine de 4 jours pose donc la question du temps que nous accordons dans notre vie au travail. En tant qu’entreprise écologique, nous souhaitons donner aux calloborateurices l’avantage et la liberté du temps. Nous pensons que l’écologie (heureuse) passe par la réappropriation du temps qui permet de se reconnecter à soi, aux autres et au vivant.

Si on considère l’empreinte carbone, une étude suédoise montre que l’on peut réduire de 16% les émissions de gaz à effet de serre lorsqu’une entreprise réduit de 20% son temps de travail.

L’application de cette semaine de 4 jours nous permet de proposer un modèle écologique et inspirer d’autres entreprises à passer le pas, en accord avec notre mission : accélérer la prise de conscience écologique pour réduire notre empreinte carbone dès maintenant.

👉 Une respiration dans la semaine pour un meilleur bien-être des collaborateurs.

Cette respiration dans la semaine a aussi un effet sain et ‘écologique’ pour chacun.e, moins enclin.e.s au stress, à la fatigue et au burn out. Les entreprises qui y passent montrent que le taux d’absentéisme et les accidents du travail diminuent.

On l’a vu chez Carbo, notre eNPS (employee Net Promoter Score) a fait une belle progression (il a doublé) sur l’année 2023. Avec un eNPS supérieur à 80 !

👉Une semaine de 4 jours au service de l’égalité des genres

Les femmes sont plus nombreuses à avoir recours au 4/5e dans les entreprises. Si nous appliquons au niveau sociétal la semaine de 4 jours, avec réduction du temps de travail et maintien du salaire, cela aurait également pour effet rebond positif de limiter les inégalités de salaires moyens au sein des entreprises. 

Concrètement, comment cela fonctionne ?

La réduction du temps de travail : un passage de 35 heures à 32 heures

Le passage à la semaine de 4 jours a entraîné une réduction du temps de travail : les salarié.e.s réalisent 32 heures effectives, payées 35 heures.

La réduction du volume horaire suppose une meilleure organisation et une priorisation plus grande, le temps passé au travail devient alors plus précieux : travailler moins mais travailler mieux ;)

Un choix entre le mercredi et le vendredi

Chaque collaborateurices a le choix entre le mercredi off et le vendredi off. Carbo continue de fonctionner sur 5 jours ouvrés. On donne la responsabilité aux équipes pour trouver la bonne répartition des jours off de ses membres pour que l’équipe puisse fonctionner en continu sur les 5 jours ouvrés de la semaine.

Une mise en œuvre collective et progressive

Un des facteurs clé de succès de la mise en place de la semaine de 4 jour et l’appropriation par les équipes, le fameux “test & learn”, en particulier les équipes en proximité avec les prospects et les clients, nous avons donc co-leadé le projet avec Ségolène (Head of Sales) et Anouk (Head of People).

Nous avons suivi 2 indicateurs tout au long de la période de test :

1. Un indicateur social pour évaluer le bien être individuel de cette mesure.
2. Un indicateur financier pour s’assurer que la semaine de 4 jours ne nuise pas à la pérennité financière de Carbo.

Nos facteurs clés de succès pour l’adoption de la semaine de 4 jours

• Une culture de l’écrit et de l’asynchrone pour limiter le nombre de réunions.
• Un travail sur l’efficacité des réunions: chacun peut challenger sa présence en réunion si il/elle sent que la valeur de sa présence y est nulle; un ordre du jour et des documents préalables obligatoires, etc…
• Une attention et un respect portés sur le temps des autres : on arrive à l’heure, on finit à l’heure lors des réunions, on donne le niveau de temps attendu dans chaque demande
• Renseigner son jour off dans l’agenda et sur Slack pour faciliter l’organisation des autres.
• Des priorités claires au sein de Carbo pour permettre à chacun de rester concentré sur ce qui a le plus d’impact.

Et pour finir avec les mots d’une personne chez Carbo : “La semaine de 4 jours, c’est juste génial” !! 🙂

PS : Et pour aller plus loin : “à quand la semaine de 15h ?” ;) On vous invite à lire le roman passionnant de Hadrien Klent

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